Aller au contenu principal

Actualités

Réforme des retraites : ce qui change réellement à partir du 1er septembre 2026

Les règles applicables aux retraites évoluent à nouveau à compter du 1er septembre 2026. Pour les générations 1964 à 1968, le calendrier de montée en charge issu de la réforme de 2023 est aménagé.

· Prisca

Les règles applicables aux retraites évoluent à nouveau à compter du 1er septembre 2026. Pour les générations 1964 à 1968, le calendrier de montée en charge issu de la réforme de 2023 est aménagé. L’âge légal de 64 ans s’applique à partir de la génération 1969.

Que prévoit la LFSS 2026 ?

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, promulguée le 30 décembre 2025, suspend jusqu’en 2028 le calendrier de relèvement de l’âge légal et de la durée d’assurance instauré en 2023 pour plusieurs générations nées entre 1964 et 1968. Ces paramètres s’appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

Une suspension, pas une suppression

La réforme de 2023 n’est pas abrogée. Son calendrier est temporairement aménagé pour plusieurs générations. À partir de 1969, l’âge légal reste fixé à 64 ans et la durée d’assurance requise à 172 trimestres. Pour les générations 1963 et antérieures, le tableau ci-dessous n’apporte pas de nouveau décalage.

Âge légal et trimestres, génération par génération

  • Génération 1964 — âge légal : 62 ans et 9 mois — trimestres requis : 170.
  • Génération 1965 (janvier à mars) — âge légal : 62 ans et 9 mois — trimestres requis : 170.
  • Génération 1965 (avril à décembre) — âge légal : 63 ans — trimestres requis : 171.
  • Génération 1966 — âge légal : 63 ans et 3 mois — trimestres requis : 172.
  • Génération 1967 — âge légal : 63 ans et 6 mois — trimestres requis : 172.
  • Génération 1968 — âge légal : 63 ans et 9 mois — trimestres requis : 172.
  • À partir de la génération 1969 — âge légal : 64 ans — trimestres requis : 172.

Pour les générations 1964 et 1965, l’ajustement concerne à la fois l’âge légal et, selon le mois de naissance, la durée d’assurance requise. Pour les générations 1966 à 1968, il porte sur l’âge légal, avec un décalage de trois mois par rapport au calendrier antérieur.

La date d’effet de la pension est décisive

Les nouveaux paramètres visent les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Pour les pensions prenant effet avant cette date, la législation antérieure continue de s’appliquer. La date de départ doit donc être vérifiée avec les autres conditions du dossier ; elle peut modifier les paramètres applicables.

Carrière longue : le dispositif reste ouvert

Un départ avant l’âge légal reste possible sous conditions, en fonction notamment de l’âge de début d’activité, des trimestres acquis suffisamment tôt et de la durée cotisée. Les règles ont été adaptées pour les générations concernées par la suspension et précisées par un décret du 7 mai 2026. Le résultat dépend du relevé de carrière et des périodes retenues comme cotisées ou réputées cotisées.

Parents : deux mesures précisées fin juillet 2026

Deux décrets du 29 juillet 2026, publiés au Journal officiel du 31 juillet, ont précisé plusieurs mesures concernant les pensions des parents.

Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, certaines bonifications ou majorations de durée d’assurance accordées au titre des enfants peuvent être retenues dans la durée réputée cotisée pour l’accès à la carrière longue, dans la limite de deux trimestres par assuré et selon les conditions propres à chaque régime.

Pour certains assurés bénéficiant de majorations ou bonifications au titre des enfants dans les régimes qui calculent la pension sur les meilleures années de revenu, le nombre d’années retenues peut être ramené de 25 à 24 au titre d’un seul enfant, et à 23 à partir de deux enfants. L’application exacte dépend du régime d’affiliation et de la nature des droits attribués.

Retraite progressive : le vrai sujet des dirigeants et indépendants

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans. Le dispositif suppose au moins 150 trimestres dans les régimes de retraite de base. Il permet de réduire son activité tout en percevant une fraction de sa retraite et en continuant à constituer des droits.

Salarié : une quotité de travail. Activité sans durée imposée : une baisse de revenus

Pour un salarié soumis à une durée de travail, la quotité doit en principe se situer entre 40 % et 80 % d’un temps complet. Pour l’assuré qui exerce à titre exclusif une activité non soumise à une durée définie par un employeur — notamment certaines activités indépendantes — le calcul repose sur la diminution des revenus professionnels.

Pour cette seconde catégorie, le revenu annuel procuré par l’activité doit atteindre le minimum réglementaire, fixé à 40 % du Smic brut annuel, et la diminution des revenus doit normalement être comprise entre 20 % et 60 % par rapport à la moyenne actualisée des cinq années précédant la demande. Une diminution supérieure à 60 % peut toutefois être admise pendant une période ne dépassant pas un an.

Le dispositif ne fonctionne donc pas de la même manière selon que l’activité est mesurée par une quotité de travail ou par une diminution de revenus. Cette distinction commande le calcul de la fraction de pension versée.

Trois points à anticiper

  • Pour l’assuré relevant de la règle fondée sur la diminution des revenus, le service de la fraction de pension prend effet au 1er janvier qui suit la demande.
  • Pendant les dix-huit premiers mois, la fraction de pension est fixée provisoirement à 50 %. Elle est ensuite révisée, le cas échéant, à compter du 1er juillet de la deuxième année puis chaque 1er juillet, au regard des revenus constatés.
  • La diminution doit normalement se situer entre 20 % et 60 %. Une baisse supérieure à 60 % peut être admise pendant un an au maximum ; hors de cette exception, le non-respect des seuils peut entraîner une suspension ou une révision du service de la fraction de pension.

En Alsace-Moselle, votre caisse n’est pas celle du reste du Grand Est

Le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle relèvent de la Carsat Alsace-Moselle, dont le siège est à Strasbourg. Les sept autres départements de la région — Ardennes, Aube, Marne, Haute-Marne, Meurthe-et-Moselle, Meuse et Vosges — relèvent de la Carsat Nord-Est.

Depuis le 1er janvier 2020, le régime général gère la liquidation et le paiement des retraites de base et complémentaires des artisans et commerçants intégrés à l’Assurance retraite. Selon la profession et la carrière, d’autres caisses peuvent toutefois intervenir : le régime d’affiliation doit être vérifié, notamment pour certaines professions libérales.

En 2021, 203 000 habitants du Grand Est travaillaient dans l’un des quatre pays frontaliers de la région, selon l’Insee. Dans une carrière internationale, les périodes étrangères peuvent être prises en compte selon les règles de coordination applicables, mais elles ne figurent pas toujours immédiatement ou avec le même niveau de détail sur le relevé français. Elles doivent être vérifiées auprès des organismes compétents.

Pourquoi connaître son âge légal ne suffit pas

Deux personnes ayant le même âge de départ peuvent percevoir des retraites très différentes, selon leur carrière et ses ruptures, le niveau et la variabilité de leurs revenus, leurs interruptions d’activité, les régimes auxquels elles ont cotisé — y compris à l’étranger —, leurs droits complémentaires, leurs anciens contrats retraite d’entreprise et leur épargne individuelle.

L’âge légal est une date d’ouverture des droits. Ce n’est ni une estimation de pension, ni une stratégie.

Connaître son âge légal de départ est une première information. Une projection individuelle permet de mesurer les droits déjà acquis, les revenus futurs et les leviers encore disponibles avant le départ.

→ Faire le point sur ma retraite

Questions fréquentes

La réforme des retraites est-elle annulée ?

Non. Le calendrier est suspendu pour plusieurs générations nées entre 1964 et 1968, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. L’âge légal de 64 ans reste applicable à partir de la génération 1969.

À quel âge peut partir une personne née en 1965 ?

Pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2026, l’âge légal dépend du mois de naissance : 62 ans et 9 mois pour une naissance de janvier à mars 1965, et 63 ans pour une naissance d’avril à décembre. Un départ anticipé peut rester possible sous conditions, notamment au titre d’une carrière longue.

Combien de trimestres faut-il ?

Pour les pensions concernées par les nouveaux paramètres : 170 trimestres pour la génération 1964 et les personnes nées de janvier à mars 1965, 171 pour celles nées d’avril à décembre 1965, et 172 à partir de la génération 1966.

Un indépendant peut-il bénéficier de la retraite progressive ?

Oui, sous conditions. Pour l’assuré dont l’activité n’est pas soumise à une durée définie par un employeur, il faut notamment avoir 60 ans, réunir au moins 150 trimestres, exercer cette activité à titre exclusif, atteindre le revenu minimal réglementaire et justifier normalement d’une diminution de revenus comprise entre 20 % et 60 %. Une diminution supérieure à 60 % peut être admise pendant un an au maximum.

Quelle caisse gère ma retraite en Alsace ou en Moselle ?

Pour les dossiers relevant de l’Assurance retraite dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, l’interlocuteur territorial est la Carsat Alsace-Moselle. Les autres départements du Grand Est relèvent de la Carsat Nord-Est. Selon les activités exercées, d’autres régimes de base ou complémentaires peuvent également intervenir.

Sources officielles et date de mise à jour

Article mis à jour le 25 août 2026. Les informations présentées sont générales et établies selon la réglementation en vigueur à cette date. Elles ne remplacent pas l’étude personnalisée de la situation, des contrats et des régimes d’affiliation. L’ouverture et le calcul des droits relèvent des organismes compétents et des conditions applicables à chaque dossier.

Partager cet article

À lire aussi

Les autres publications du cabinet

Et pour votre situation ?

Un texte réglementaire ne dit rien de votre couverture réelle. Un audit, si.

Prendre rendez-vous